3月31日上午，为深入推进“十四五”人才队伍建设，进一步做好做实人才“内培、外引、用好”工作，我校在办公楼三楼会议室召开攀枝花学院2021年人才工作推进会。副校长张旭辉出席会议，各教学单位负责人参会，会议由人事处负责人主持。

会议听取了数学与计算机学院（大数据学院）博士培养经验交流，通报了“十三五”期间人才队伍建设情况，指出了目前人才工作的短板，部署了学校2021年博士引进和培养工作。各参会单位围绕人才引培工作经验、痛点、难点和建议等作了交流发言。

会议肯定了学校“十三五”期间人才队伍建设取得的成效，并就下一阶段人才工作提出要求。一是要提高政治站位，加强党对人才工作的领导。各单位要高度重视，将人才工作作为重中之重，院领导要亲自抓人才工作，要主动关心人才，真心爱惜人才，积极培养人才，努力成就人才。二是要树牢战略思维。对照“申硕”“更名”和“应用型一流大学”建设目标，持续加大人才引进、培育力度，做大人才数量。三是创新人才引培机制。校、院两级要不断完善人才引进、培育政策，做到精准对接、精准服务、精准发力，激发人才潜力和活力，提升人才质量。四是处理好“内培”与“外引”的关系。在下大力气引进外来人才的同时，重视本土人才的培养、提高及作用的发挥，激活人才存量。

根据“学党史、强自律”要求，会议围绕如何更好地发挥高层次人才作用，领跑“十四五”事业发展，就优秀青年人才、特聘研究人才、柔性引进人才等人才工作进行了研讨。

 会议强调，要进一步解放思想，加强谋划，精心部署，压实责任，在“十四五”规划开局之年，迈出人才队伍建设新步伐。

 （审核/张勤；编辑/陈松）