7月8日上午，我校在阳光会堂召开科技人才工作暨博士教师暑期进企业实践动员大会。党委书记胥刚出席会议并讲话，党委副书记、校长李兴贵作工作部署。会议由党委常委、副校长张旭辉主持。
胥刚指出，全校上下要深入学习贯彻习近平总书记关于一体推进教育科技人才发展的重要论述，以管理体制调整落地和“十五五”开局为新起点，全面提升专业硕士指导能力，全面提升人才培养质量、提高服务区域发展能力，奋力建设应用型一流大学。他强调，要精准对接攀枝花“9圈21链”产业集群，深耕产教融合，构建政校企协同育人共同体，推动教师深入企业一线实践锻炼，着力提升发现问题、解决问题、反哺教学、协同育人四种能力，建立闭环管理机制；要重构适配区域产业的课程与教学体系，做实科教融汇育人，建立多元化学位评价体系；要在评价导向上“破四唯”与“立新标”同步推进，在组织模式上推动科研从“单兵作战”向“集团冲锋”转变，在服务保障上当好高层次人才的“后勤部长”，真正让“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，把脚印留在生产一线的热土上，为高质量建设共同富裕试验区和攀西战略资源创新开发试验区作出更大贡献。
李兴贵讲话指出，当前学校正处于发展的关键节点，面临全省高校同台竞技不进则退、分类发展不进则退的压力，形势逼人、改革刻不容缓。他强调，要正视科研产出结构性失衡、标志性成果严重不足、学科间差距悬殊等短板，以第四轮岗位聘任改革为抓手，推动岗位设置从“按身份分配”转向“按贡献配置”，考核体系从“平均用力”转向“底线+高线”双轨并行，资源配置从“大锅饭”转向“优绩优酬”。他要求全校上下必须认清形势，传导压力。以刚性考核压实责任，以深化改革激发活力，以系统攻坚狠抓落实，全面推进有组织的教研教改、科学研究和社会服务，将发展目标分解到每一项具体行动，用实干回应期待，用实绩证明价值，用实力赢得未来。
会上，业绩突出代表、电气信息工程学院教授、博士郭阳聚焦“科研攻坚”，博士进企业实践代表、钒钛学院教授、博士范兴平聚焦“实践锻炼”作交流发言。科研处负责人报告了第三轮聘期高层次人才科研工作情况；人事处负责人报告了第三轮聘期队伍建设、第四轮岗位聘任设计以及博士进企业工作安排。
校人事人才工作领导小组成员，各直属党组织书记，教学单位行政负责人、分管科研负责人，全体正高级专业技术职务人员，全体取得博士学位人员参加会议。
（一审一校：郑洪艳 杨时豪；二审二校：方青松；三审三校：苏兴仁 王军；摄影/王新杰）
